服务员绩效考核表是评价和统计员工工作表现、工作能力、工作态度和个人性格的表格。这是一套经过华军下载精心筛选服务员绩效考核表表格下载,模板格式是XLSX;通过华军下载下载服务员绩效考核表Excel免费下载后您可以自行更改模板内的内容和样式!

服务员绩效考核表使用技巧

      服务员绩效考核表的编制：

      (1)目标管理法

      目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来 进行考核的一种绩效考核方式。

      (2)关键绩效指标法

      关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

      (3)等级评估法

      等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明 确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。

服务员绩效考核表通用技巧

      1：IF函数条件判断
      IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。
      考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。
      =IF(B4>=9,"合格","不合格")
      2：多条件判断
      如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：
      =IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")

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