人事行政绩效考核表是评价和统计员工工作表现、工作能力、工作态度和个人性格的表格。华军下载提供精品Excel模板下载，该人事行政绩效考核表表格下载格式为xlsx，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换，下载人事行政绩效考核表Excel免费下载就到华军下载。

人事行政绩效考核表使用技巧

      人事行政绩效考核表的编制：

      (一)员工实行考核晋档制度，每年调整一次。

      (二)根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度。

      (三)本年度年终考核成绩为“优”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。

      (四)连续两年考核成绩为“良”的员工，可在本岗位上晋升 一档工资。

      (五)连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工，在本岗位降低一档工资。

      (六)对于已达到岗位最高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。

      (七)本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。

人事行政绩效考核表通用技巧

      1、求和： =SUM(K2:K56) 对K2到K56这一区域进行求和；
      2、平均数： =AVERAGE(K2:K56) 对K2 K56 这一区域求平均数；
      3、排名： =RANK(K2,K$2:KS56) 对55 名学生的成绩进行排名；
      4、等级： =IF(K2>=85,”优”，IF(K2>=74,”民”，IF(K2>=60,”及格”，”不及格”)))
      5、学期总评： =K2*0.3+M2*0.3+N2*0.4 假设K列、M列和N列分别存放着学生的“平时总评”、“期中”、“期末”三项成绩；
      6、最高分： =MAX(K2:K56) 求K2到K56区域（55名学生）的最高分；
      7、最低分： =MIN(K2:K56) ——- 求K2到K56区域(55名学生)的最低分；

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