综合部绩效考核表是为了准确识别和有效区分组织和个人的绩效，为激励机制的应用提供基本依据。这是一套经过华军下载精心筛选综合部绩效考核表表格下载,模板格式是XLSX;通过华军下载下载综合部绩效考核表Excel免费下载后您可以自行更改模板内的内容和样式!

综合部绩效考核表使用技巧

      综合部绩效考核表的编制：

      (1)日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;

      (2)定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。

综合部绩效考核表通用技巧

      1：IF函数条件判断
      IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。
      考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。
      =IF(B4>=9,"合格","不合格")
      2：多条件判断
      如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：
      =IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")

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