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员工合同协议书模板内容

      当事人之间在隶属关系方面的区别

      处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

      当事人之间在承担义务方面的区别

      劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。

      用人单位对当事人在管理方面的区别

      用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

员工合同协议书模板区别

      一、劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系属民事关系

      二、劳动关系和劳务关系适用不同的法律调整程序

      三、劳动关系和劳务关系主体的构成不同

      四、从是否具备用工主体资格来分析

      五、从是否建立了行政隶属关系来分析

      六、从劳动关系和劳务关系签订协议(合同)的法定条款来分析

      七、从劳动关系和劳务关系衍生的相关关系来分析

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