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公司劳务合同模板基本特征

      1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

      2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

      3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

      4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

      狭义的劳务关系的特点：

      1、是一种准劳动关系。

      2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

      3、由用工方提供工作环境和工作条件。

      4、根据用工方的指示从事生产经营活动。

      5、提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

公司劳务合同模板区别

      劳动关系主体与劳务关系主体的区别

      劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

      当事人之间在隶属关系方面的区别

      处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

      当事人之间在承担义务方面的区别

      劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。

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