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临时劳务合同范本内容

      劳动合同内容应当包括：

      一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标

      二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限

      三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇

      四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定

      五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定

      六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项

临时劳务合同范本特征

      一、合法性

      劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

      二、协商一致性

      在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

      三、合同主体地位平等

      在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

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