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员工年终绩效考核表使用技巧

      员工年终绩效考核表的编制：

      (1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;

      (2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;

      (3)为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件;

      (4)有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

员工年终绩效考核表表格通用技巧

      1、求和： =SUM(K2:K56) 对K2到K56这一区域进行求和；
      2、平均数： =AVERAGE(K2:K56) 对K2 K56 这一区域求平均数；
      3、排名： =RANK(K2,K$2:KS56) 对55 名学生的成绩进行排名；
      4、等级： =IF(K2>=85,”优”，IF(K2>=74,”民”，IF(K2>=60,”及格”，”不及格”)))
      5、学期总评： =K2*0.3+M2*0.3+N2*0.4 假设K列、M列和N列分别存放着学生的“平时总评”、“期中”、“期末”三项成绩；
      6、最高分： =MAX(K2:K56) 求K2到K56区域（55名学生）的最高分；
      7、最低分： =MIN(K2:K56) ——- 求K2到K56区域(55名学生)的最低分；

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