劳务派遣管理制度是为了规范劳务派遣而制定的，是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。劳务派遣管理制度由华军下载为您提供免费下载，源文件为docx格式，安全无毒，方便用户自行编辑内容。更多关于劳务派遣管理制度下载请关注华军下载。

劳务派遣管理制度内容

      1、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

      2、签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工到公司前台办理签订手续。

      3、用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

      4、经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

      5、劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

劳务派遣管理制度要素

      (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质

      (二)工作地点

      (三)派遣人员数量和派遣期限

      (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

      (五)社会保险费的数额和支付方式

      (六)工作时间和休息休假事项

      (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇

      (八)劳动安全卫生以及培训事项

      (九)经济补偿等费用

      (十)劳务派遣协议期限

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