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职业卫生管理制度制度条例

      现企业管理制度的四个主要管理对象：人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。因此，人的管理工作是企业管理的核心，人力资源管理的战略性作用十分突出。

      回(汇)报机制

      1. 当上级下达工作任务后，任务受领人须在公司明确完成时间内或受领人自定预期完成的工作时间内，督促相关工作人员合作完成。在工作进程中可实时请示汇报，同时要求在规定完成的时间内必须回报工作完成情况。未完成的必须说明未完成的原因及下一步的工作计划。

      2.上级负有监管执行、协调各资源帮助下属完成任务的责任。

      3.下属在工作进程中有任何超出职权及能力范围等的问题可即时向上级回(汇)报以求得协助。

      通过“下达→受领→→回报”形成一个完整的回路沟通机制。以提升贯彻执行力，从而达到追求更高工作效率的目的。

职业卫生管理制度内容

      (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员情况

      (二)职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布情况

      (三)主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况

      (四)建设项目职业病防护设施“三同时”制度落实情况

      (五)工作场所职业病危害项目申报情况

      (六)工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布情况

      (七)职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养情况，以及职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用情况

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