培训管理制度是指以规章制度的形式将企业的培训计划、要求、实施等方面加以规范化、严肃化。每个企业的具体情况不同，培训制度也各不相同。培训管理制度由华军下载为您提供免费下载，源文件为docx格式，安全无毒，方便用户自行编辑内容。更多关于培训管理制度下载请关注华军下载。

培训管理制度内容

      培训制度的内容主要包括总则、培训目的以及培训内容等。

      (一)总则

      通过培训提高企业的整体素质。

      (二)目的

      培训目的即为什么培训，培训的目的是什么。

      (三)培训内容

      培训内容包括企业历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构、规章制度、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程以及辅助性技能和素质培训，如商务礼仪、设备使用等。

      (四)培训方式

      1. 职前培训

      新进人员均应在入职前进行职前培训，具体的培训方式有短期培训、专业培训和实习。

      (1)短期培训：即在较短时间内(一般不超过1个月)组织新进人员进行前述内容的培训，培训合格后上岗。此种培训是职前培训的主要形式，应予以特别注意。

      (2)专业培训：即对某些专业技术方面的知识和技能进行的职前培训。

      (3)实习：即一面工作、一面在专人的指导下实习，通过实际工作学习相关知识和技能。

培训管理制度编辑常用快捷键

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