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培训机构安全管理制度要求

      1. 建立原始信息收集制度

      一切与组织活动有关的信息，都应准确毫无遗漏地收集。为此，要建立相应的制度，安排专人或设立专门的机构从事原始信息收集的工作。在组织信息管理中，要对工作成绩突出的单位和个人给予必要的奖励，对那些因不负责任造成信息延误和失真，或者出于某种目的胡编乱造、提供假数据的人，要给予必要的处罚。

      2. 规定信息渠道

      在信息管理中，要明确规定上下级之间纵向的信息通道，同时也要明确规定同级之间横向的信息通道。建立必要的制度，明确各单位、各部门在对外提供信息方面的职责和义务，在组织内部进行合理地分工，避免重复采集和收集信息。

      3. 提高信息的利用率

      信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。这个百分率越高，说明信息工作的成效越大。反之，不仅在人力、物力上造成浪费，还使有用的信息得不到正常的流通。

培训机构安全管理制度原则

      (一) 系统性

      员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

      (二) 制度化

      建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。

      (三) 主动性

      强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。

      (四) 多样化

      开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

      (五)效益性

      员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。

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