人事档案管理制度是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案管理制度由华军下载为您提供免费下载，源文件为docx格式，安全无毒，方便用户自行编辑内容。更多关于人事档案管理制度下载请关注华军下载。

人事档案管理制度目的

      第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

      第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

      第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

人事档案管理制度基本内容

      建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。

      (1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。

      (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

      检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：

      突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：

      对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

      发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

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