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幼儿园人事管理制度特征

      (1)是用来规范企业职工的行为准则。

      (2)协调理顺企业各管理层之间的关系。

      (3)是企业职工基本的保障。

      (4)是企业职工工作的基础。

幼儿园人事管理制度主要任务

      ①组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

      ②计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

      ③人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

      ④培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

      ⑤工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

      ⑥政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

      ⑦人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

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