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招聘信息登记表使用技巧

      招聘人员最基本的工作流程：

      一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

      二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

      三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额;

      四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

      五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

      六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期;

      七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。

      八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

      九、签订合同并存档。

招聘信息登记表通用技巧

      1：IF函数条件判断
      IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。
      考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。
      =IF(B4>=9,"合格","不合格")
      2：多条件判断
      如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：
      =IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")
      3：条件求和
      使用SUMIF函数计算一班的总成绩：
      =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)
      4：SUMIF用法是：
      =SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)
      用通俗的话描述就是：
      如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。

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