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员工考核制度简介

      一、员工日常考核

      为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。

      (一)公司以部门为单位进行考核，公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。

      (二)考核内容

      对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。

员工考核制度范本基本要求

      1、考核最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。

      2、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系。

      3、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核。

      4、要注意考核结果的正确运用。

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