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员工思想汇报简介

      目前员工队伍存在的思想问题,是员工队伍如何适应企业快速发展的问题。这些问题还集中体现在观念上不能适应,能力上不能适应。针对这些问题,要分门别类地采取不同的措施,应从三个方面入手:

      1、对于年龄较为偏大的员工,要分析思想问题存在的根源。加强思想引导,实施心理帮扶,安排他们做力所能及的工作,尽量避免他们与企业发生不必要的抵触对抗情绪,顺应他们安全着陆的愿望。

      2、对于新近的员工,结合他们思想健康,心态良好,积极向上,能够顺应企业发展的特性,施予培养和鼓励为主的策略。培养方法妥当,激励机制到位,加速他们自我实现的需求,这部分员工容易将“压力转化为动力”,从而成为促进企业发展的有生力量。

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员工思想汇报快捷键注意事项

      首先,思想汇报应是真实思想的流露,最重要的是真实,切忌空话、套话、假话,做表面文章;

      其次,写思想汇报应根据不同时期的思想认识状况,集中就体会和认识深刻的一、两个方面的问题谈深谈透,不要罗列多个方面的问题泛泛而谈;

      再次,写思想汇报要密切联系自己的思想实际,不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容,防止形式主义;

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