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绩效考核制度方案简介

      1、目的

      采用绩效管理工具，客观评价和改善员工的工作表现与工作能力，保证企业战略目标的实现。

      2、适用范围

      2.1试用期员工的考核结果仅作为是否录用转正的依据，不纳入工资考核范围

      3 考核体系

      3.1关键业绩指标：员工通过努力所取得的工作成绩

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