万达31级薪酬等级表是指将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。万达31级薪酬等级表免费下载由华军下载为您提供，源文件为xlsx格式，下载源文件即可自行编辑修改内容样式，更多有关万达31级薪酬等级表xlsx免费下载请关注华军下载。

万达31级薪酬等级表使用技巧

      1.决定岗位是否分系列划分薪酬等级

      不分系列：需要将不同系列的岗位评价结果对接起来;在两个系列中各自找出一个岗位，找出的这两个岗位的岗位评价结果相同或相近，然后再将不同系列的岗位进行统一排序

      分系列 ：按岗位评价结果排序

      2.划分薪酬等级

      将各岗位的岗位评价结果画在一个数轴上，将岗位评价点数相近的岗位划分为一个薪酬等级。

万达31级薪酬等级表表格通用技巧

      1：自动换行

      在单元格内打好文字，在工具栏上找到“自动换行”按钮就可以自由的将文字在换行和不换行之间切换了。

      2：IF函数条件判断

      IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。

      考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。

      =IF(B4>=9,"合格","不合格")

      3：多条件判断

      如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：

      =IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")

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