绩效考核评分表即个人绩效考核，是针对员工个人进行的考核与评价，包括他人考评和自我考评，是对个体工作情况的反映，考评往往更加具体。绩效考核评分表免费下载由华军下载为您提供，源文件为xlsx格式，下载源文件即可自行编辑修改内容样式，更多有关绩效考核评分表免费下载请关注华军下载。

绩效考核评分表使用技巧

      如何编制绩效考核评分表?

      1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;

      2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;

      3、有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

绩效考核评分表表格通用技巧

      1：IF函数条件判断

      IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。

      考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。

      =IF(B4>=9,"合格","不合格")

      2：多条件判断

      如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：

      =IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")

      3：条件求和

      使用SUMIF函数计算一班的总成绩：

      =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)

      4：SUMIF用法是：

      =SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)

      用通俗的话描述就是：

      如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。

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