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员工激励方案范文简介

      ⑴雇佣保证———让职工感触作业安全

      酒店应经过规划保证方针削减职工赋闲，不到无可奈何不随意提出裁人方案，让职工有作业安全感。日本的一些酒店就倡议终身雇佣制，使职工与酒店成为一体，职工对酒店就发生了更多的认同感和主人翁的认识，完成职工对酒店的忠诚。

      ⑵体系训练———让职工继续充电

      酒店不只应让职工有充电的机遇，并且有继续的充电机遇，为每一个有需求的职工树立

      训练档案，与职工一同进行作业规划，将职工的展开与酒店的展开联络起来。一同倡议树立一个学习型安排，让职工感觉到这个酒店的气氛可以让他不断地进步自己的技术，充沛自己的经历。

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