薪资制度模板免费版是企业对员工给企业所做的贡献所付给的相应的回报和答谢而制定的制度模板，在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。薪资制度模板免费下载由华军下载为您提供，源文件为docx格式，下载源文件即可自行编辑修改内容样式，更多有关薪资制度模板免费下载请关注华军下载。

薪资制度模板介绍

      一、意图：

      为习惯企业开展要求，充分发挥薪酬的鼓励效果，进一步拓宽职工提升的作业开展通道，树立一套相对科学、合理的薪酬系统，依据公司现状，特制订本准则。

      二、规模：

      适用于公司正式聘任职工和试用期职工,但特别岗位另行拟定的在外.

      三、准则：

      本准则为确认职工薪酬的直接依据。职工最低薪酬的保证和成绩查核的成果相结合，以表现公平、公平准则。

      薪酬指职工因被雇佣而取得的直接和直接的酬劳.为简洁起见，本薪酬办理准则中薪酬与薪酬同义，一致称为薪酬，

      四、薪酬结构：

      1、根本薪酬：即劳作者所得薪酬额的根本组成部分，用于保证职工根本生活，较之薪酬的其他组成部分具有相对稳定性。

      2、岗位薪酬：是指以岗位劳作职责、所需常识技术、劳作强度、劳作条件等为依据确认的薪酬。

薪资制度模板架构

      1.确保员工的服务质量。

      2.保证企业的生存与发展。

      3.发挥维持良好的劳资关系之功能。

      4.能公平酬偿员工辛劳付出之贡献。

      5.具有维系员工地位功能。

      6.满足员工需求。

      7.遵守相关法令规定。

薪资制度模板要点

      要尽可能做到三大公平：个人公平、内部公平及外部公平。个人公平是指让员工感受到他的付出与报偿回馈是合理的;内部公平是指“同工同酬”的概念，也就是组织内部员工间的贡献大小反应出薪资高低差异，贡献一致时薪资应是一致的;外部公平是指组织的薪资水平与外界同产业属性的组织其薪资水平一致。

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