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人事管理制度范文大全介绍

      本文是关于范文的人事处理准则，感谢您的阅览!

      人事处理准则(草案)

      第一章总则

      第一条：为使本公司人事作业规范化、准则化和一致化，使公司职工的处理有章可循，进步作业效率和职工责任感、归属感，特制定本准则。

      第二条：适用范围。

      一、本公司职工的处理，除遵循国家和当地有关法则外，都应根据本准则处理。

      二、本准则所称职工，系指本公司聘任的整体从业人员。

      三、本公司如有暂时性、短期性、季节性或特定性作业，可聘任暂时职工，暂时职工的处理参照本规矩处理。

      四、关于试用、实习人员的处理参照本规矩处理。

人事管理制度范文大全要点

      ①组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

      ②计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

      ③人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

      ④培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

      ⑤工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

      ⑥政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

      ⑦人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

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