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员工试用期考核表范文介绍

      员工编号： 填表bai时间： 2008年10月7日

      姓   名： 试用(见习)部门及岗位：

      三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢?三个月来，我在同一个岗位上练兵，从中感受颇多。三个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽充满信心——我坚信自己不是锈铁!

      1、工作表现：

      通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。首先，让我获得了理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。更为重要的是：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。

员工试用期考核表范文结构

      1、德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。

      2、能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。

      3、勤：是指员工的工作积极性和工作态度。

      4、绩：主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

      5、个性：主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。

      6、创新：鼓励员工有创新精神，时代在进步，处事方式也要变革。

      7、责任感：对要事的担当，敢于承认错误，愿意对事件发生后果负责。

      8、质量：衡量行业标准做事，对产品或服务严谨认真，追求卓越，尽善尽美，逐步完善工序流程。

      9、纪律性：凡事以大局为重，原则性很强，但是从工作角度出发点比较善良，不会勾心斗角。

      10、协调：对于矛盾和突发事件积极引导，能按要求客观处理应急事件，化解矛盾缓解压力，在原则下和平共处。

员工试用期考核表范文要求

      1、考核最基本的要求是必须坚持客观公正的原则。

      2、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系。

      3、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核。

      4、要注意考核结果的正确运用。

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